หลายประเทศในเขตเชงเก็นได้ประกาศอัปเดตเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สำคัญสำหรับใบอนุญาตทำงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้สมัคร รวมถึงผู้ที่ต้องการขอวีซ่าเชงเก็นจากสหรัฐอเมริกาเพื่อโอกาสในการทำงาน เมื่อวันที่ 7 เมษายน 2026 หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในสาธารณรัฐเช็ก ฟินแลนด์ ลัตเวีย และแอลเบเนีย ได้เปิดเผยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ค่าจ้างสอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นและมาตรฐานทางเศรษฐกิจwww.fragomen.com การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2026 กำหนดให้มีเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนที่สูงขึ้นสำหรับหมวดหมู่วีซ่าต่างๆ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกที่วางแผนจะย้ายไปยุโรป

ในสาธารณรัฐเช็ก บัตรพนักงาน (Employee Card) และใบอนุญาตทำงาน/บัตรพนักงาน กำหนดเงินเดือนที่ 22,400 CZK ต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เพิ่มขึ้นจาก 20,800 CZK ในขณะที่โครงการย้ายถิ่นฐานพนักงานที่มีทักษะ (Qualified Employee Migration Program) เพิ่มขึ้นเป็น 27,328 CZK เกณฑ์สำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) จะเพิ่มขึ้นเป็น 73,833 CZK โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม และผู้สมัครวีซ่าธุรกิจระยะยาวต้องพิสูจน์ว่ามีเงินในบัญชีธนาคาร 156,500 CZK ต่อเดือน ฟินแลนด์ได้อัปเดตใบอนุญาตสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (Specialist Permits) และบัตรสีน้ำเงินเป็น 3,937 EUR ต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม โดยใบอนุญาตสำหรับผู้มีงานทำกำหนดขั้นต่ำอย่างน้อย 1,600 EUR สำหรับบทบาทงานพาร์ทไทม์หรืองานที่ไม่อยู่ในข้อตกลงร่วม ลัตเวียกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไว้ที่ 780 EUR ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม โดยระดับเฉพาะสำหรับใบอนุญาตจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ในขณะที่แอลเบเนียปรับเกณฑ์ขึ้นเป็น 50,000 ALL ต่อเดือน

การแก้ไขเหล่านี้ส่งสัญญาณถึงคุณสมบัติที่เข้มงวดขึ้นสำหรับใบอนุญาตทำงานทั่วเขตเชงเก็น โดยกระตุ้นให้ผู้สมัคร โดยเฉพาะผู้ที่กำลังขอวีซ่าเชงเก็นจากสหรัฐอเมริกา ตรวจสอบข้อกำหนดที่อัปเดตโดยทันที ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการดำเนินการจะราบรื่นขึ้นสำหรับใบสมัครที่ปฏิบัติตามข้อกำหนด แต่เตือนถึงความล่าช้าสำหรับผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ เนื่องจากเจ้าหน้าที่จะบังคับใช้เกณฑ์มาตรฐานใหม่นี้อย่างเข้มงวด